文系・理系を問わず、5-6名程度を予定しています。

ユーザックシステムでは、次のような方を求めます。
　１．ベンチャースピリット旺盛な方
　２．常に自分自身を成長させたい方
　３．自らエンジンを持って行動する方
　４．常に新しいものに挑戦する方
　５．明るく元気で前向きな方
この中に1つでも当てはまる項目があれば大歓迎です。

ユーザックシステムでは、システム営業はもちろん、
SEであってもお客様と接する機会が多いため、
選考にあたってはコミュニケーション能力を重視しています。
文系の方であれば、文章読解力や表現力を活かすことで、
高いコミュニケーション能力を発揮することができますし、
逆に理系の方は、論理的思考力や発想力を活かすことで、
同様に高い能力が発揮できると考えます。
従って、文系・理系による有利・不利は無く、
面接などの場面では、皆さんの自然体を表現していただければと思っています。

ユーザックシステムへのエントリーは、以下の就職情報サイトより受付を行っております。

皆さまからのお申し込みを、心よりお待ちしております。

基本的には、以下のような流れを予定しております。
会社説明会から内定までの期間は、約1ヶ月から1.5ヶ月とお考えください。
【1】会社説明会
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【2】１次選考(面接)
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【3】２次選考(グループディスカッション形式＋論作文)
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【4】３次選考(役員面接＋適性試験)
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【5】最終面接(社長面接)
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【6】意思確認
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【7】内定！
採用プロセスはコチラ！
※選考内容は、場合により一部変更になる場合もございますので、御了承願います。
※また、選考地区により、選考フローが異なる事が御座いますので、御了承願います。

ユーザックシステムの会社説明会は、東京・大阪の各地区でそれぞれ開催を予定しています。
その中で、ご都合の良い日程にお申し込みください。
お申し込みいただいた後にどうしてもご都合が合わなくなった場合には、
セミナーエントリーのキャンセルを行っていただいた後、
後日開催する説明会に改めてお申し込みください。
説明会・セミナー日程はコチラ！

できるだけ多くの学生さんにお会いしたいという思いから、
東京・大阪以外の地区での説明会も検討しています。
詳細が決定しましたら、採用ホームページや就職サイトにてご案内いたしますので、
それまでお待ちください。

ユーザックシステムにおける勤務地は、東京・大阪・名古屋となります。
勤務地に関しては、採用地での勤務（東京地区での採用であれば東京勤務）を原則としていますが、
ご希望があればできるだけ沿うようにしたいと考えています。
但し、100％ご希望に沿えない場合もございますので、ご了承願います。

業務によっては転勤の可能性もあります。
但し、事前にご相談させていただいた上で、ご了解いただいた場合のみ行われます。

ユーザックシステムの新入社員研修（3ヶ月間）では、
全員の方に「営業的なこと」、「技術的なこと」の両方を経験していただいています。
研修を通じての様々な経験や、諸先輩からのアドバイスなども聞きながら、
ご自身の進みたい道を探していただくのです。
研修が終了した段階で面接を行い、ご希望の職種をお聞きした上で、
お互いに合意のもとで配属先を決定しています。
また、配属後に希望の職種が変わった場合などには、自己申告制度により、
やりたい仕事を申告いただくことも可能となっております。

システム開発の過程でお客様のところを訪問する機会は多いのですが、派遣はありません。

入社後3ヶ月間は、志望職種に関係なく同じ研修を受けていただきます。
主な内容は次のとおりです。
・ユーザックシステムを知る（事業部門の紹介、就業規則・各種規程について　ほか）
・技術研修（社内および外部の研修機関によるシステム開発の研修）
・営業研修（先輩社員のアドバイスを元に販促企画を行い、実際にお客様の勧誘活動を行う）
・お客様の物流センターにて、当社のシステムを利用した物流業務を体験する。
学生時代、コンピュータに縁が無かった方も十分についていける内容です。
まだどのような職種が向いているかわからない方でも、この期間でしっかりと研修することができます。

新入社員研修の詳細は、実際に新入社員が作った紹介ページをご覧ください。

特に取得を必須とする資格はありません。
但し、ユーザックシステムでは、入社後に情報処理や簿記などの資格取得を推奨していますので、
そのための勉強を事前に行っていただくことは、
どのような道に進むにしても将来役に立つものと思います。

和気藹々としていて、上下の距離が非常に近く感じます。
ピラミッド型組織ではなく、社員全員が経営参画するフラットな組織で、
入社直後の新入社員でもどんどん発言をしています。
主に20代の若手社員で組織される「Young Board」（ヤングボード：YB）や、
ベテラン・中堅社員で組織される「Junior Board」（ジュニアボード：JB）といった活動を通じて、
経営に対して様々な提言を行い、新しい制度や新しい商品を生み出しています。
最近では、若手の声を反映してカジュアルフライデーが導入されたり、
顧客満足度向上といった大きなテーマにも取り組んだりしています。
アットホームが売りの我が社です。
様々なお試し制度を実施しながら、「経営」を考えることができるのです。

あります。2012年3月にはハワイ旅行を予定しております。
ユーザックシステムでは、2年に一度海外への社員旅行を計画しており、
毎回多くの社員とそのご家族（一部）が参加しています。
行き先は、全社員からアンケートをとって決定し、滞在中もほとんどフリープラン。
観光・グルメ・スポーツなどなど思い思いの旅行を満喫しています。

2011年度の年間休日日数は123日です。（完全週休2日制：土日祝）
この他、年次有給休暇、リフレッシュ休暇などが付与され、
制度の範囲内で自由に取得することができます。

はい、いくつかあります。
バンド、ボウリング、ジョギング、ゴルフなど定期的に活動しているクラブや、
テニス、ソフトボール、スキー＆スノボなど季節ごとの活動でそれぞれにリフレッシュしています。

もともとあったリフレッシュコーナーのエリアを広げ、
ソファを設置するなどしてよりリフレッシュできるスペースを確保しています。
集中力を高めるためには、時には気分転換も必要です。
そうしたリラックスした雰囲気での会話から、新しい提案のヒントが見つかったりするものです。

以前は個室による分煙を行なっていましたが、現在はオフィス内すべての場所を禁煙としております。
そのためかどうか、非喫煙者の割合は確実に高くなっているようです。
なお、喫煙する際には、建物共有の喫煙コーナーを利用していただいています。

ユーザックシステムでは、個人情報保護の観点からプライバシーマークを取得しています。
業務上、お客様の大切な情報をお預かりすることも数多くありますので、
取り扱いや管理については日頃から徹底しています。

ユーザックシステムのSEは、直接お客様のところを訪問し、
打ち合わせやシステム導入の支援、操作説明などをする機会が数多くあります。
従って、いつも半数近くのSEがお客様のところを訪問しています。
また、中国の大連にプログラム開発専門の関連会社があり、
多くのプログラム開発を大連の子会社で行っています。