10月に入るともう2009年の採用活動のスタートですね。

当社の採用専用サイト
も、企業説明会の日程が掲載されはじめました。

企業にとっては年々採用活動が難しくなっていますが、学生の皆さんは希望する会社に入りやすくなっているのでしょうか。

大切なのは、企業が希望する人材と学生がうまくマッチングしているかどうかという点です。

本日の日経産業新聞の「’０９採用最前線」によると、味の素の求める人材のキーワードは、「独創性の重視」「地球規模の発想」「ともに働く喜び」の３だそうです。

さすがグローバル企業ですね。わが社の求める人材に、地球規模の発想ができる人材とはさすがに思いもつきませんでした。

さらに記事では、従業員が４０００人の味の素では、リクルーターなど採用に関わる社員はなんと５００人もいるのだそうです。

知名度の高い大企業といえども、求める人材を具体的に伝え、より多くの目で学生を見る姿勢は、我々も見習わなければならないと感じました。

リクルーターに指名される社員の皆さん、２００９年採用活動もぜひ協力をお願いします。

ともに働く喜びを感じれる人材に来てもらえるよう頑張りましょう。

●当社では、動画で見るメッセージも公開しております。