初めて、雑誌の取材を受けました。

首都圏の地下鉄の駅周辺で入手できる「ＮＥＸＴＷＩＳＥ」誌で、ＩＴ系のフリーマガジンです。

取材記事は１０月２７日発行の１２月号に掲載されましたので、ぜひ手にとってご覧ください。

首都圏以外の方に、少しだけ内容をご紹介

対談相手は、日本ＩＢＭのゼネラルビジネス事業の執行役員小原様です。

実は私はＢＯＥコンソーシアムという組織に所属しており、その組織で関東の役員を行っています。中小企業にとってはＩＢＭは「どこか遠い存在」でしたが、実は中小企業にも様々な施策を行っているという点や、ＢＯＥコンソーシアムに対するＩＢＭの期待などがこの対談の中心となっています。

ＢＯＥコンソーシアムって何？

ＩＢＭのソリューションの認定制度「Built on IBM Express Advantageオファリング」のビジネスパートナーが中心に構成されている組織です。現在１１１社が加盟しています。

ますますわからない！

つまり、国内のパッケージ開発会社などが集まり、ＩＢＭと一緒になって中小企業に最適なソリューションを提供しようというものです。

なんでＩＢＭだけでやらないの？

実は数年前からＩＢＭは自社でパッケージを持たなくなりました（ＮＯＴＥＳなどのミドルウェアは別ですが）。そのため、ハードウェア中心の提案では中小企業の課題解決につながりにくいということで、我々のようなソリューションパッケージを開発しているＩＴ企業と連携するにいたったのです。

中小企業でもＩＢＭからＩＴや課題解決の提案をもらうことができるの？

もちろんです。ＢＯＥコンソーシアムはまさに、中小企業の皆様のニーズをカバーするＩＢＭのパトナーシップなのです。ともに協力することで、皆様に最適なソリューションをご提供できます。

具体的に、どのような機会があるの？

現在、大阪と名古屋で共同イベントを開催しています。

大阪のイベントはこちら　

名古屋のイベントはこちら

話がだんだんそれていくの、このあたりで・・・

そうそう、こちらでその記事の全文が見れるのでした。
手に入りにくい方は、こちらをご覧下さい。
http://www.usknet.com/report/kiko/1029.htm

投稿者: 小ノ島 日時: 20:46 | パーマリンク | コメント (0)

只今、ｉＳＵＣ静岡大会（10月24日から26日まで静岡のグランシップにて開催）というイベントに参加しております。

ｉＳＵＣというのは、ＩＢＭユーザー研究会が主催する年に１回の一大イベントで、約１，３００名のＩＢＭユーザーの方が全国からセミナーや各地区の研究会の発表、展示ブースの見学などに来られます。

２４日に行われたオープニングセッションでは、星野リゾートの星野社長による基調講演があり、地方のリゾート施設や老舗旅館などを再生した事例や、星野リゾート自身の経営姿勢、教育方針などを熱く語られました。

たとえば、スキー場の再生プロジェクトでは、家族が楽しめるというコンセプトを打ち出したり、おいしくないというイメージの強いレストランにおいては、満足度保障をうたったカレーを出そうと提案したそうです。

お客様からおいしくないと言われたら、カレーの代金をお返しするという大胆な提案には、さすがに従業員から反対されたそうですが、おいしいカレーを提供しようと気持ちが一つになり実行に移したと言います。

ところが３日目、一人のお客様がおいしくないと言われたのです。その理由は「ごはんがべたついているから」という事でした。早速料理長は、１０年以上使っていた炊飯器を買い替える判断を下したのです。

こういう判断がすぐに出来るようになることが、再生プロジェクト成功の重要な要素であると、講演を締めくくられました。

オープニングセッションの後は、ユーザー様主催の研究会やセミナー、展示場へと足を運んだり、ＩＢＭそして我々ビジネスパートナーとの親睦を夜遅くまで、静岡おでんをつまみながら深めております。

◇ユーザックシステムの出展ブース◇

インターネット名人とWebEDI受信名人をご紹介。

投稿者: 小ノ島 日時: 10:43 | パーマリンク | コメント (0)

当社のソフトウェア製品で一番ご利用いただいてますのが、「伝発名人」。発売以来２２年を迎え、導入実績も１５，０００本を突破しました。ご利用、誠にありがとうございます。これを記念に、指定伝票や送り状発行でお困りの方のためのサイト「指定伝票.JP」を開設いたしました。

http://www.指定伝票.jp/

オフィシャルサイトでは伝えきれない様々な情報を公開していく予定です。まずは、システム導入前の課題をいかに解決したかといった導入事例、そして良くご利用になるプリンタの簡単マニュアル、全国各地の販売・サポートパートナー様の情報などを掲載しております。

導入事例のコーナーでは、

　○導入は容易か
　○ホスト連携
　○操作性
　○導入効果
　○サポート

を点数でご評価いただき、グラフにしてみました。

世界一シェアが高いと言われるＥＲＰ、ＳＡＰ／Ｒ３との連携も容易だったという声もいただきました。どうもありがとうございます。

中には厳しい評価も・・・

ぜひ一度お立ち寄りください。

投稿者: 小ノ島 日時: 07:47 | パーマリンク | コメント (0)

先週当社の大阪本社では、ボウリング大会を行ったようです。
２４名もの参加者で盛り上がったと、当社の採用担当者のブログに書かれています。

実は私も、かつては社内ボウリング部の部長を経験したほどのボウリング好きで、一時期は毎週のように練習した記憶があります。今ではすっかりご無沙汰で、美しかったフックボウルも決定力がなくなっています。

ご無沙汰と言えば、テニスもそうです。

先週の土曜日、５年ぶりにテニスをしました。何回も誘ってはいただいていたのですが、ようやく日程が会い実現したのです。

スポーツするには良い気候だったとはいえ、２時間続けるのはやはりつらかったです。

言うまでもなく、心地よい筋肉痛を伴いながらキーボードを叩いている次第です。

投稿者: 小ノ島 日時: 15:33 | パーマリンク | コメント (0)

10月に入るともう2009年の採用活動のスタートですね。

当社の採用専用サイト
も、企業説明会の日程が掲載されはじめました。

企業にとっては年々採用活動が難しくなっていますが、学生の皆さんは希望する会社に入りやすくなっているのでしょうか。

大切なのは、企業が希望する人材と学生がうまくマッチングしているかどうかという点です。

本日の日経産業新聞の「’０９採用最前線」によると、味の素の求める人材のキーワードは、「独創性の重視」「地球規模の発想」「ともに働く喜び」の３だそうです。

さすがグローバル企業ですね。わが社の求める人材に、地球規模の発想ができる人材とはさすがに思いもつきませんでした。

さらに記事では、従業員が４０００人の味の素では、リクルーターなど採用に関わる社員はなんと５００人もいるのだそうです。

知名度の高い大企業といえども、求める人材を具体的に伝え、より多くの目で学生を見る姿勢は、我々も見習わなければならないと感じました。

リクルーターに指名される社員の皆さん、２００９年採用活動もぜひ協力をお願いします。

ともに働く喜びを感じれる人材に来てもらえるよう頑張りましょう。

●当社では、動画で見るメッセージも公開しております。

投稿者: 小ノ島 日時: 12:15 | パーマリンク | コメント (0)

「おまえなあ、このままやと　２０００％成功でけへんで。」

もし、こんな風に言われたら・・・

もし、その人が過去の偉人たちを成功に導いた人だとしたら・・・

もし、その人が神であり、自分の前に突然現れたら・・・

もし、その神がインドから来た関西弁のゾウだったら・・・

先週末、こんな面白い本を読んだので、みなさんにも紹介したくなりました。

「夢をかなえるゾウ」水野敬也（著）

いままでたくさんビジネス書、成功本、著名人の本・・・を読んできたが、どうも夢を実現できない。そもそも書かれたことが何一つ実行できない。

そんな人、多くないですか？ （はい、私もです）

この本の主人公もまさに、実行に移せない、続かない性格だったが、この”神”と自称するゾウと出会い、１日ひとつの課題を実践しながら成長していく様を描いた物語。

たとえばこのような会話を通じ、日々の行動を変えるように助言します。

「本気で変わろう思たら、意識を変えようとしたらあかん。意識やのうて『具体的な何か』を変えなあかん。具体的な、何かをな」
（そうせざるを得ない環境を意識的に作るということ）

「人間ちゅうのは不思議な生き物でな。自分にとってどうでもええ人には気い遣いよるくせに、一番お世話になった人や一番好きでいてくれる人、つまり、自分に一番大切な人を一番ぞんざいに扱うんや。たとえば・・・親や」

「ええか？自分が本当に成功したかったら、その一番の近道は、人の成功を助けること、つまり・・・愛やん？」

あ、この言葉あの本に書いてあったものだ、と思う人もいるのではないでしょうか。これまでの有名な多くの成功本をうまく物語に仕立ててありますので、本が苦手な人でも一気に読めると思います。

読書の秋にいかがでしょうか。

投稿者: 小ノ島 日時: 08:21 | パーマリンク | コメント (0)